Close

About Viet SEO


WEB DESIGN & GOOGLE OPTIMIZATION

T: +84 917 212 969

* Website đang xây dựng, CHƯA CHÍNH THỨC sử dụng. Tin tức, bài viết, sản phẩm chỉ đăng làm mẫu!
* CẦN MUA TÊN MIỀN "CONGNHAN.DICHVUNHADAT.ORG", vui lòng liên hệ 0908 744 256 - 0917 212 969 (Mr. Thanh)

* Cho thuê lao động sản xuất: 0981.293.005 - 0969.786.635

Thời hạn cho thuê lại lao động tối đa không quá 12 tháng.

3. Chính phủ quy định việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động”

Do là hoạt động mới được pháp luật lao động quy định cụ thể, nên, việc xin cấp giấy phép hoạt động kinh doanh lĩnh vực này chịu giới hạn chặt chẽ, chỉ khi đáp ứng được các điều kiện, doanh nghiệp cho thuê lại lao động mới được cấp phép. Bên cạnh việc đáp ứng các điều kiện về ký quỹ, vốn pháp định cũng như điều kiện đối với người đứng đầu doanh nghiệp, Quý khách hàng lưu ý, việc thực hiện cho thuê lại lao động và được cấp phép thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động chỉ khi hoạt động sản xuất, kinh doanh thuộc danh mục những công việc được phép thực hiện cho thuê lại lao động. Đối với công việc dịch vụ bảo vệ mà Quý khách hàng đang thực hiện,

Công ty cho thuê lao động xác định đây là một công việc được BLLĐ 2013 và Nghị định 55/2013/NĐ-CP cho phép thực hiện hoạt động thuê lại lao động và được tiến hành xin cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động (Gửi kèm theo đây Phụ lục V Nghị định 55/2013/NĐ-CP quy định 17 loại hình công việc được phếp hoạt động cho thuê lại lao động).

Các điều kiện để được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

Để được Cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, Quý khách hàng cần lưu ý các điều kiện phải thực hiện như sau:

Thứ nhất, thực hiện ký quỹ tại một ngân hàng thương mại:

Khoản 1 Điều 5 Nghị định 55/2013/NĐ-CP quy định mức ký quỹ để được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động là 2.000.000.000 đồng. Quý Khách hàng phải nộp tiền ký quỹ này tại Ngân hàng thương mại nơi doanh nghiệp cho thuê (tức Công ty Quý khách hàng) mở tài khoản giao dịch chính và được hưởng mức lãi suất từ tiền ký quỹ này theo thỏa thuận với ngân hàng. Tiền ký quỹ này theo Điều 15 BLLĐ 2013 dùng để thoanh tiền lương và bồi thường cho người lao động thuê lại trong trường hợp doanh nghiệp cho thuê vi phạm hợp đồng với người lao động thuê lại hoặc gây thiệt hại do không bảo đảm lợi ích cho người lao động thuê lại.

Thứ hai, điều kiện về vốn pháp định”

Khoản 2 Điều 5 và khoản 1 Điều 6 Nghị định 55/2013/NĐ-CP xác định doanh nghiệp cho thuê để được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động phải đảm bảo mức vốn pháp định là 2.000.000.000 đồng, đồng thời mức vốn điều lệ không thấp hơn mức vốn pháp định trong suốt quá trình hoạt động.

Thứ ba, điều kiện về trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp cho thuê:



Trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp cho thuê phải ổn định và có thời hạn ít nhất từ 02 năm trở lên; nếu là nhà thuộc sở hữu của người đứng tên đăng ký kinh doanh thì trong hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động phải có giấy tờ hợp lệ, nếu là nhà thuê thì phải có hợp đồng thuê nhà có thời hạn thuê từ 02 năm trở lên. Đối với trường hợp trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp cho thuê là nhà thuộc sở hữu của người đứng tên đăng ký kinh doanh, giấy tờ hợp lệ để chứng minh là giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở của người đứng tên (hướng dẫn theo Điều 4 Thông tư 01/2013/TT-BLĐTBXH).

Thứ tư, điều kiện về người đứng đầu doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện cho thuê:

Người đứng đầu doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện cho thuê phải đáp ứng được các điều kiện theo Điều 8 Nghị định 55/2013/NĐ-CP:

“1. Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, lý lịch rõ ràng;

2. Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động từ 03 năm trở lên;

3. Trong 03 năm liền kề trước khi đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, không đứng đầu doanh nghiệp đã bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc không tái phạm hành vi giả mạo hồ sơ xin cấp, cấp lại Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hồ sơ xin cấp, cấp lại hoặc gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động”.

Theo hướng dẫn của Thông tư 01/2014/TT-BLĐTBXH, người đứng đầu doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp cho thuê theo Điều 8 Nghị định số 55/2013/NĐ-CP là người chủ doanh nghiệp đối với doanh nghiệp tư nhân, chủ sở hữu công ty hoặc người đại diện theo ủy quyền của chủ sở hữu công ty đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên, thành viên hoặc người đại diện theo ủy quyền của thành viên đối với công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, cổ đông hoặc người đại diện theo ủy quyền của cổ đông đối với công ty cổ phần, thành viên hợp danh đối với công ty hợp danh.

Trường hợp Quý khách hàng là công ty cổ phẩn, theo hướng dẫn này, người đứng đầu doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp cho thuê là cổ đông hoặc người đại diện theo ủy quyền của cổ đông.

Hồ sơ, thủ tục xin cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động

Về hồ sơ đề nghị cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động được hướng dẫn theo quy định tại khoản 1 Điều 11 Nghị định 55/2013/NĐ-CP gồm:

a) Văn bản đề nghị cấp Giấy hoạt động cho thuê lại lao động (Gửi kèm theo thư tư vấn này đơn đề nghị cấp giấy phép cho thuê lại lao động);

b) Văn bản chứng minh đủ điều kiện về vốn pháp định;

c) Giấy chứng nhận việc đã thực hiện ký quỹ (gửi kèm theo đây mẫu tại phụ lục 3 Nghị định 55/2013/NĐ-CP);

d) Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp theo quy định của Luật doanh nghiệp;

đ) Giấy chứng minh điều kiện của người đứng đầu doanh nghiệp theo quy định của pháp luật;

e) Giấy chứng minh đủ điều kiện về địa điểm.



Cụ thể, đối với giấy tờ chứng minh vốn pháp định, điều kiện địa điểm và người đứng đầu doanh nghiệp lưu ý như sau:

Một, hồ sơ chứng minh điều kiện về vốn pháp định bao gồm:

+ Biên bản góp vốn của các cổ đông sáng lập đối với công ty cổ phần hoặc của các thành viên sáng lập đối với công ty trách nhiệm hữu hạn có từ hai thành viên trở lên; quyết định giao vốn của chủ sở hữu đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên; bản đăng ký vốn đầu tư của chủ sở hữu doanh nghiệp đối với doanh nghiệp tư nhân và đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên mà chủ sở hữu là cá nhân;

+ Đối với số vốn được góp bằng tiền phải có văn bản xác nhận của ngân hàng thương mại được phép hoạt động tại Việt Nam, nơi doanh nghiệp gửi vốn góp bằng tiền về mức vốn được gửi;

+ Đối với số vốn góp bằng tài sản phải có chứng thư của tổ chức có chức năng định giá ở Việt Nam về kết quả định giá tài sản được đưa vào góp vốn. Chứng thư phải còn hiệu lực tính đến ngày nộp hồ sơ tại cơ quan đăng ký kinh doanh có thẩm quyền.

Hai, hồ sơ chứng minh điều kiện của người đứng đầu danh nghiệp:

+ Hợp đồng về việc quản lý, điều hành hoạt động cho thuê lại lao động hoặc hợp đồng về việc quản lý, điều hành hoạt động cung ứng lao động để chứng minh về việc có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động.

+ Sơ yếu lý lịch của người đứng đầu doanh nghiệp cho thuê (nội dung sơ yếu lý lịch theo hướng dẫn tại Phụ lục 2 Thông tư 01/2014/TT-BLĐTBXH gửi kèm theo Thư tư vấn này)

Ba, giấy chứng minh địa điểm;

+ Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở đối với trường hợp là nhà thuộc quyền sở hữu của người đứng tên đăng ký kinh doanh;

+ Hợp đồng cho thuê nhà có thời hạn thuê từ 2 năm trở lên

Về trình tự, thủ tục đề nghị cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động:

+ Doanh nghiệp có trách nhiệm gửi trực tiếp, đầy đủ 01 bộ Hồ sơ cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính để đề nghị thẩm định Hồ sơ đề nghị cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, đồng thời gửi 01 Hồ sơ trên về Bộ Lao động - Thương binh và

Cho thuê lao động uy tín chuyên nghiệp

Hiện nay, các công ty, doanh nghiệp cũng như các cơ sở sản xuất cần đến đội ngũ lao động có trình độ, lao động phổ thông, làm thời vụ hoặc dài hạn để đáp ứng được yêu cầu gia tăng về khối lượng đơn hàng. Tuy nhiên, chỉ trong một thời gian ngắn, để có thể tuyển dụng được nguồn nhân lực đáp ứng được những yêu cầu cơ bản như mong muốn là việc không hề dễ dàng đối với các doanh nghiệp. Cung ứng và cho thuê lao động phổ thông ngắn hạn, dài hạn, có tay nghề trong nhiều lĩnh vực khác nhau như sản xuất hàng hóa, lắp ráp linh kiện điện - điện tử - nhựa, chế biến thực phẩm, may mặc, dày da, gia công và chế biến gỗ, đóng gói và bốc xếp hàng hóa,....
Công cụ kiểm tra lỗi website Kiểm tra website chuẩn SEO là đầu việc không thể thiếu., Trong những năm gần đây, Google thay đổi thuật toán đánh giá trang web của mình thường xuyên, thế nhưng đáng kể nhất phải nói đến là việc đánh
Cung ứng lao động Hồ Chí Minh Hồ sơ đăng ký thành lập công ty cung ứng lao động gồm những, Nếu là kinh doanh ngành nghề có điều kiện, thì doanh nghiệp chọn những ngành nghề này để đăng ký kinh doanh thì sẽ cần đáp ứng đầy đủ những yêu cầu

Bình Phước là tỉnh thành có diện tích lớn nhất miền Nam và nằm trong vùng kinh tế trọng điểm phía Nam việt nam với hơn 240km đường biên giới với Campuchia, đồng thời là cầu nối giữa các tỉnh có nền kinh tế xã hội phát triển nổi bật của cả nước như Bình Dương, Đồng Nai…và cách Hồ Chí Minh chỉ khoảng 121km.

Do đó Bình Phước có nhiều điều kiện thuận lợi để thúc đẩy phát triển kinh tế, tuy nhiên việc thiếu hụt nguồn lực phổ thông và nhân lực chất lượng cao trở thành nguyên nhân chính cản trở sự phát triển vượt bậc ấy.

Và đã giúp giải quyết phần nào những khó khăn hiện tại cho các doanh nghiệp tại KCN Bình Phước.

Với kinh nghiệm lâu năm trong lĩnh vực lao động, các doanh nghiệp hoàn toàn yên tâm giao phó vấn đề về lao động cho Chúng tôi, chúng tôi sẽ đảm bảo tốc độ nguồn cung cấp nhân lực nhanh chóng, kịp thời với chất lượng lao động ổn định nhất.

Công ty cho thuê cung ứng lao động ở tại KCN Bình Phước uy tín, chất lượng nhất

Công ty cung ứng lao động Chúng tôi chúng tôi được biết đến là một trong những địa chỉ cung cấp nguồn nhân lực chất lượng, uy tín, tin cậy cho đông đảo các doanh nghiệp thuộc Khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Bình Phước và cung ứng lao động tại Vũng Tàu, TPHCM…

Khi sử dụng dịch vụ cung ứng lao động ở tại Khu công nghiệp Bình Phước của chúng tôi, bạn hoàn toàn có thể yên tâm bởi vì:

+ Nguồn nhân sự dồi dào, sẵn sàng đáp ứng nhanh chóng mọi nhu cầu về số lượng lao động từ doanh nghiệp

+ Có thể chủ động lên phương án thay thế, bổ sung nguồn lao động kịp thời và phù hợp với kế hoạch sản xuất kinh doanh mở rộng của từng công ty.



+ Doanh nghiệp sẽ giảm thiểu được nhiều vấn đề liên quan đến pháp lý hay thủ tục hành chính. Bởi chúng tôi sẽ đứng ra chịu hoàn toàn trách nhiệm về mặt pháp lý với người lao động về các thủ tục, hạng mục như hợp đồng, đóng bảo hiểm hay chi trả lương…

+ Doanh nghiệp sẽ cắt giảm được nhiều khoản chi phí trong việc quản lý, tuyển dụng nhân lực.

+ Giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí tuyển dụng, đồng thời gia tăng lợi nhuận kinh doanh

+ Chất lượng nguồn nhân lực được đảm bảo tốt nhất
Ưu và nhược điểm khi sử dụng dịch vụ cung ứng lao động Bình Phước

Bất kỳ loại hình dịch vụ nào thì cũng đều có 2 mặt của nó và dịch vụ cung ứng lao động tại công nghiệp Bình Phước cũng vậy. Nếu doanh nghiệp bạn sử dụng dịch vụ này thì cần phải trả phí duy trì dịch vụ hàng tháng và chi phí trọn gói của Chúng tôi..

Tuy nhiên so với tự tuyển dụng hoặc tìm kiếm nguồn lao động bên ngoài thì sử dụng lao động đem lại nhiều ưu đãi và giá thành phù hợp hơn.

Cùng với đó, doanh nghiệp sẽ tiết kiệm thời gian hơn trong việc đào tạo, nâng cao chuyên môn cho người lao động, từ đó sẽ giúp gia tăng hiệu quả công việc hơn.
Những loại hình dịch vụ cho thuê cung ứng lao động do Chúng tôi cung cấp

Hiện nay, Chúng tôi là một trong những đối tác chính chuyên cung ứng lao động ở tại các KCN tại Bình Phước với đa dạng các loại hình dịch vụ khác nhau như:

+ Cho thuê cung ứng lao động phổ thông

+ Cho thuê lao động tạm thời

+ Cho thuê lao động thời vụ

+ Cung ứng lao động thuê ngoài

+ Dịch vụ đào tạo quản lý nhân sự

+ Tư vấn và tuyển sinh lao động chính thức

Các dịch vụ cung ứng lao động tại Chúng tôi như cung ứng lao động Bình Phước, cho thuê lao động Bắc Ninh…hoàn toàn có thể đáp ứng được các đơn đặt hàng ngắn hạn, các dự án ngắn hạn hoặc các vị trí cần thay thế tạm thời trong một khoảng thời gian ngắn để giúp các doanh nghiệp giải quyết những bài toán về thiếu hụt nguồn nhân lực.

Chúng tôi hiểu rằng để có thể tạo ra một gói dịch vụ cho thuê cung ứng lao động ở khu công nghiệp Bình Phước thành công thì chất lượng lao động luôn là yếu tố hàng đầu cần được quan tâm nhất.

Vì thế đối với Chúng tôi thì ngoài nguồn lao động dồi dào, luôn là vấn đề được chúng tôi đảm bảo tuyệt đối khi cung cấp đến khách hàng.

Nguồn lao động tại Chúng tôi được tuyển chọn từ nhiều nguồn khác nhau, cam kết chất lượng và uy tín. Nhằm giúp doanh nghiệp có thể đảm bảo quy trình sản xuất, ổn định hoạt động trong một khoảng thời gian nhất định nào đó.



Thực tế cho thấy, ngoài việc giải quyết việc làm cho trên 12,000 lao động trong địa bàn tỉnh thì phần lớn người lao động vẫn thiếu việc làm. Tuy nhiên, nguồn lao động trong nhiều doanh nghiệp thường xuyên biến động theo xu hướng thiếu hụt. Nguyên nhân khiến cho Bình Phước khó thu hút đầu tư là do thiếu hụt nguồn lao động. Thực trạng lao động phổ chưa có kinh nghiệm, người lao động chưa tìm được công việc phù hợp đã làm cho Bình Phước đánh mất cơ hội phát triển.

Nguyên nhân thiếu hụt lao động

Hiện nay, lực lượng lao động phổ thông trên địa bàn tỉnh Bình Phước chiếm trên 90%. Đây là nguồn nhân lực trực tiếp tham gia xây dựng giá trị thương hiệu; tạo giá trị vật chất cho xã hội đồng thời giúp Bình Phước ngày càng phát triển. Thế nhưng một phần lớn công nhân, lao động phổ thông vẫn thiếu việc làm. Vấn đề chủ yếu nằm ở những vấn đề phụ trợ về y tế, giáo dục hay nhà ở cho nhân viên. Cung ứng lao động phổ thông tại Bình Phước đã giúp cho nhiều lao động có việc làm; có điều kiện sống tốt hơn.

Giải pháp cung ứng lao động phổ thông tại Bình Phước

Nhân lực là một phần cốt lõi hoạt động của doanh nghiệp, có nhân lực doanh nghiệp mới phát triển ổn định. Nhiều doanh nghiệp không thể hoạt động trong tình trạng thiếu hụt lao động. Họ đã phải tìm đến nhiều giải pháp khác nhau trong đó có dịch vụ cung ứng lao động phổ thông. Dịch vụ cung ứng lao động phổ thông chuyên cung cấp cho công ty số lượng; chất lượng nhân công đảm bảo. Những công ty cung cấp dịch vụ này trên địa bàn tỉnh Bình Phước đã góp phần giúp cho vấn đề nan giải về việc làm và nhân công được giải quyết.  Giữa những hỗn độn của thị trường hiện nay; cung ứng lao động phổ thông của Chúng tôi Group nhận được sự tin yêu của nhiều khách hàng.

Dịch vụ cung ứng lao động phổ thông tại Bình Phước của Chúng tôi Group là giải pháp giúp lao động tìm việc làm, giúp doanh nghiệp giải quyết vấn đề thiếu nhân lực. Cung ứng lao đông phổ thông mang lại giải pháp cho việc trực tiếp thuê nhân viên và quản lý nhân viên. Công ty cung ứng lao động sẽ là đơn vị giải quyết mọi công việc hành chính,quan hệ lao động với nhân viên và thực hiện mọi vấn đề liên quan đến nhân sự. Cung ứng lao động phổ thông được coi là giải pháp hữu ích và hợp lý.

Công ty TNHH cung ứng lao động Chúng tôi đã có kinh nghiệm hơn 5 năm trong lĩnh vực nhân lực. Chúng tôi được hình thành với sứ mệnh tạo ra giải pháp tối ưu cho doanh nghiệp. Mục tiêu trở thành đơn vị cung cấp dịch vụ về nhân lực uy tín nhất; Chúng tôi đã và đang nhận được sự ủng hộ từ nhiều khách hàng. Không chỉ cung ứng lao động phổ thông đơn thuần trên địa bàn tỉnh Bình Phước; dịch vụ của chúng tôi còn mở rộng ra nhiều KCN như Mỹ Phước 2, Mỹ Phước 3, KCN VSIP1, VSIP2,… Cung ứng lao động phổ thông tại Bình Phước giúp cho doanh nghiệp tại địa phương có đủ nguồn nhân lực để đảm bảo phát triển ổn định.
Lợi ích khi sử dụng dịch vụ của Chúng tôi Group

Thứ nhất, dịch vụ cung ứng lao động phổ thông giúp cung cấp đầy đủ và kịp thời số lượng lao động. Tùy thuộc và số lao động hay trình độ tay nghề mà chúng tôi có những giải pháp phù hợp. Cung ứng lao động phổ thông giúp quý công ty tiết kiệm thời gian, giảm chi phí tuyển dụng. Khi hết nhu cầu sử dụng lao động, quý công ty có thể nhanh chóng cắt giảm số lượng. Nhờ vào tính linh hoạt mà hoạt động của